Deutsche Rentenversicherung Bund stellt strategische Weichen für die Zukunft
Berlin (ots)
Die Deutsche Rentenversicherung Bund begegnet den demografischen und digitalen Veränderungen mit einer umfassenden strategischen Transformation. Das macht Dr. Stephan Fasshauer, Direktor der Deutschen Rentenversicherung Bund, bei der ordentlichen Sitzung der Vertreterversammlung am 23. Juni 2025 in Münster deutlich.
Aktuell sind über 10.000 Mitarbeitende der Deutschen Rentenversicherung Bund älter als 50 Jahre. Ohne Gegenmaßnahmen würde dies bis 2034 zu einer Personallücke von rund 3.500 Mitarbeitenden führen. „Wir stehen damit vor einer doppelten demografischen Herausforderung: Einerseits einer stark wachsenden Zahl von Rentenanträgen, andererseits einem zunehmenden Fachkräftemangel“, betont Dr. Stephan Fasshauer, Direktor der Deutschen Rentenversicherung Bund, bei der Vertreterversammlung der Deutschen Rentenversicherung in Münster.
Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität im Fokus
Um dem demografischen Wandel entgegenzuwirken, treibt die Deutsche Rentenversicherung Bund die digitale Transformation konsequent voran. Ziel ist es, moderne IT-Lösungen zur Unterstützung der Mitarbeitenden einzuführen, Prozesse effizienter zu gestalten und den Service für Versicherte und Rentner weiter zu verbessern. Ein zentrales Element ist das neue gemeinsame Rechenzentrum aller Rentenversicherungsträger, das seit April 2025 in Betrieb ist. KI-gestützte Anwendungen und automatisierte Verfahren sollen die Sachbearbeitung entlasten. Als Arbeitgeberin will sich die Deutsche Rentenversicherung Bund zeitgemäß positionieren. Dazu zählen unter anderem moderne Ausbildungsformate wie „LernLabs“, ein umfangreiches Bildungs- und Gesundheitsförderungsangebot oder fortschrittliche Gebäudekonzepte.
Organisationsstrukturen zukunftsfest gestalten
Die Transformation der Deutsche Rentenversicherung Bund orientiert sich an strategischen Zielen, wie Kundenorientierung, Leistungsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit und gesellschaftlicher Verantwortung. Konkrete Maßnahmen umfassen insbesondere die Einführung eines neuen IT-Kernsystems, moderne Steuerungsinstrumente und ein übergreifendes Organisationsportfolio. Um die gesteckten Ziele zu erreichen, hat die Deutsche Rentenversicherung Bund unter anderem ihre IT- und Sicherheitsstrukturen neu organisiert, Leistungsabteilungen gebündelt und den Kundenservice zentralisiert. Ein „Community Lab“ ermöglicht künftig die praxisnahe Erprobung neuer Prozesse und IT-Anwendungen. „Die Transformation der Deutschen Rentenversicherung Bund ist ein gemeinschaftliches Projekt – mit dem Ziel, die gesetzliche Rentenversicherung zukunftsfest zu gestalten und damit eine zentrale Säule des Sozialstaats dauerhaft zu stärken,“ so Fasshauer.
Der vollständige Bericht an die Vertreterversammlung von Dr. Stephan Fasshauer kann auf www.deutsche-rentenversicherung-bund.de abgerufen werden.
